Минимальная зарплата

Как было принято говорить раньше, «по просьбам трудящихся», начинаем публикацию статей (скучных, но полезных :-)), посвященных «зарплатным» вопросам. В них пойдет речь о таких показателях, как минимальная зарплата, прожиточный минимум, индекс инфляции, налоговая социальная льгота.

В этой статье мы вспомним, что такое минимальная зарплата (МЗП), для чего она используется  и какой размер МЗП в Украине установлен на сегодняшний день.

Согласно Закону «Об оплате труда» минимальная заработная плата – это законодательно установленный и минимально допустимый размер заработной платы работника, который выполняет простую и неквалифицированную работу. При этом работник должен выполнить месячную или почасовую норму труда.

Для чего используется минимальная зарплата?

1. Ниже размера МЗП работодатель не имеет права оплачивать труд работника, который отработал положенную месячную или почасовую норму труда.

Если работодатель нарушил данную норму Закона, виновные должностные лица могут быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности.

Меня иногда спрашивают, можно ли платить зарплату, которая меньше минимальной? Например, если у предприятия в штате один директор, и деятельность почти не ведется? Ответ – можно! Нужно только принять работника на неполный рабочий день, оформив соответствующий приказ. Если работник будет трудится всего лишь 2 часа в день, то платить ему можно 0,25 от оклада. Соответственно, сумма «зарплатных поборов» также сократится в 4 раза. Вот только если ЕСВ будет меньше размера минимального взноса, Пенсионный фонд не будет начислять работнику страховой стаж.

2. Ставка обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) определяется исходя из размера МЗП. Если налогооблагаемый доход меньше или равен 10 минимальным зарплатам, ставка НДФЛ составляет 15%, если больше – 17% от суммы превышения.

3. Минимальный размер единого социального взноса (ЕСВ) рассчитывается в процентах от МЗП. В частности, сумма, которую ежемесячно должен платить в Пенсионный фонд предприниматель на едином налоге, равняется 34,7% от МЗП.

4. Исходя из размера минимальной зарплаты, также определяется величина уставного фонда предприятия. Так, в АО уставный фонд не может быть меньше 1250 МЗП, для ООО на данный момент ограничений нет.

5. Ставки некоторых сборов определяются на основании величины минимальной заработной платы:

— сбор за парковку: от 0,03 до 0,15% МЗП

— сбор за осуществление торговой деятельности: от 0,02 до 2 МЗП.

6. Среди критериев, которым должно соответствовать предприятие, чтобы платить налог на прибыль по нулевой ставке – зарплата работников не может быть меньше 2-х минимальных.

7.  МЗП используется для классификации правонарушений в уголовном законодательстве.

Это основные случаи применения показателя МЗП.

Какой размер минимальной зарплаты в 2011 году?

Размер МЗП в Украине каждый год утверждается Законом о государственном бюджете. Законом (от 23.12.10 № 2857-VI) установлены следующие величины минимальной зарплаты на 2011-й год:

—  январь 2011 – 941 грн.

— февраль 2011 – 941 грн.

— март 2011 – 941 грн.

— апрель 2011 – 960 грн.

— май 2011 – 960 грн.

— июнь 2011 – 960 грн.

— июль 2011 – 960 грн.

— август 2011 – 960 грн.

— сентябрь 2011 – 960 грн.

— октябрь 2011 – 985 грн.

— ноябрь 2011 – 985 грн.

— декабрь 2011 — 1004 грн.

Минимальная зарплата в 2012-м году