укр.Для населения любой страны всегда остается актуальным вопрос об оплате труда. Российские работающие люди — не исключение. В данной статье мы рассмотрим как конкретные цифры, так и дальнейшие перспективы в трудовой российской сфере.
Поговорим о цифрах
По решению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, собрание коей состоялось еще в сентябре прошлого года, величина минимальной заработной платы (ЗП) в России в 2014 году составляет 5554 рубля.
Насколько эта цифра отражает соотношение потребностей и возможностей тех людей в количестве 1,3 миллионов, которые получают заработную плату в минимальном размере (при этом данная цифра лишь косвенная, так как к данному числу примыкают и совместители, и другие категории работающих).
Ответить на данный вопрос очень просто, так как даже поднятая минимальная заработная плата не дотягивает даже до уровня прожиточного минимума, к которому она была привязана. И это даже при том условии, чтобы закрыть глаза на факт — прожиточные потребности в различных регионах очень разнятся! А цифра остается неизменной.
Конечно, при назначении минимального уровня заработной платы, правительство делает важную оговорку — на региональных уровнях местные власти вправе пересмотреть размер минимальной оплаты труда в сторону повышения, однако на практике такого не происходит, за исключением центральных частей России (и то только Москвы и Санкт-Петербурга).
Кроме того, даже чтобы просто сравняться со средним прожиточным минимумом, минимальная оплата труда должна вырасти на треть! При нынешней ситуации в экономике это трудно представить, так как данное увеличение повлечет за собой многочисленные процессы и изменения, например, многим предприятиям придется увеличить свои издержки и работать практически без прибыли, что чревато тяжелыми для них последствиями.
Сколько составил рост?
Рассмотрим реальные цифры. 5554 рубля в текущем году — это почти на 350 руб. выше, чем в прошлом 2013 году. Если брать процентное соотношение, то получается, что минимальная ЗП в России возросла на 6.7 процентов.
На первый взгляд, очень даже не плохо! Однако не стоит забывать и об уровне инфляции, которая так же растет с каждым годом, и к 2014 году он составляет так же рост в 6.7 процентов. Таким образом, получается, что реально минимальная заработная плата не выросла ни на рубль, а только лишь покрыла уровень инфляции. Такое положение вещей абсолютно не улучшает ситуацию.
Некоторые политики видят решение ситуации в том, чтобы люди меньше сокрушались по поводу низкой заработной платы, а работали активнее на благо экономике. Тогда, по их мнению, не придется считать копейки, а нужно будет думать, куда бы потратить излишки.
Как увеличить?
Но, в реальности очень трудно представить себе человека, который после уплаты всех первостепенных ежемесячных платежей остается на нуле и не в состоянии прокормит не только семью, но и себя, так как из данный 5.5 тысяч рублей практически ничего не остается. При этом, человек с энтузиазмом должен идти на работу и «весело» и активно трудиться на благо родной экономики. Не стоит забывать, что для активной работы необходим материальный стимул. Времена труда только «на энтузиазме» давно канули, все, что нас окружает, стоит денег, которых как раз и не хватает в данном случае.
Не удивительно, что представители профсоюзов, находящихся на собрании в правительстве по данному вопросу, были крайне возмущены таким низким уровнем минимальной оплаты труда.
Что касается альтернативы на будущее, то в правительстве было признано, что дисбаланс, касающийся «минималки», на лицо. Даже если сравнивать с зарубежными странами, но наша ситуация выглядит плачевно.
Проблема есть, и она требует решения.
В частности, для выравнивания положения были предприняты следующие шаги:
- установление границы по размеру заработной платы руководителям, работающим в бюджетной сфере;
- ограничение возможностей накопления в золотом эквиваленте средств для представителей руководства государственными компаниями;
- идет работа над созданием концепции социального развития страны, в рамках которой и будет разработана программа, призванная разрешить вопросы по отплате труда.
