укр.В каких случаях сотрудник имеет право получить выплату по уходу за болеющим ребенком?
В соответствии с действующим законодательством, если человек пропускает работу по причине ухода за болеющим ребенком, ему должна быть выплачена некоторая компенсация. Рассмотрим, в каких именно случаях позволены выплаты, и каким образом они начисляются.
Необходимые документы
Чтобы дни, которые пропустил сотрудник, считались именно больничным по уходу за ребенком, он должен предоставить соответствующую выписку от врача (лист нетрудоспособности).
Так как бланк документа един для всех, то врач проставляет специальные коды, которые и указывают что сотрудник не болел, а ухаживал за болеющим ребенком.
Код, определяющий данную ситуацию – 09. Помимо него в листе также указывается, кто именно осуществлял уход за больным (38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун и так далее). В листке обязательно должны быть указаны ФИО ребенка, дата рождения, дата начала и окончания болезни.
В случае если болеют двое детей – их вписывают в один лист. Если же заболело трое детей – заводится лист дополнительный. Если дети болеют по очереди (один за другим), лист можно закрывать только после выздоровления последнего заболевшего ребенка.
Сколько дней будет оплачено?
Количество подлежащих оплате дней, пропущенных по причине ухода за болеющим ребенком, ограничено.
Оно варьируется в зависимости от:
- Возраст ребенка.
- Тяжесть заболевания.
- Метод лечения.
- Наличие инвалидности.
При уходе за болеющим ребенком, младше 7 лет, оплачено может быть не более 60 календарных дней.
Исключением является наличие сложного заболевания (пневмония, сахарный диабет, туберкулез и так далее) – в подобной ситуации оплачено должно быть 90 календарных дней. При этом не имеет значения, проводилось лечение на дому или в медицинском учреждении. Если же ребенок, который, который посещает детский сад или школу отправлен на карантин, оплачивается весь срок.
Если болеет ребенок 7-15 лет, ухаживающему за ним сотруднику может оплачиваться не более 45 дней в году. При этом важно отменить – для каждого отдельного случая лечения предусмотрено не более 15 оплачиваемых дней.
Если сотрудник пропускает работу, ухаживая за болеющим ребенком 15-18 лет, то пособие ему начисляется только в случае амбулаторного лечения. Максимальное количество оплачиваемых календарных дней, предусмотренных для одного лечения – 7. В году таких дней может быть не более 30.
При уходе за ребенком-инвалидом, возраст которого менее 18 лет, предусмотрено не более 120 оплачиваемых календарных дней. При этом не имеет значения метод лечения.
В случае, если кто-либо из родителей (или опекун) находятся с ВИЧ-инфицированным ребенком на стационарном лечении, оплачивается все время пребывания в медицинском учреждении.
При этом врач обязан выдать лист нетрудоспособности, в котором указана вся продолжительность болезни. А какое количество дней должно быть оплачено, контролирует организация, в которой работает ухаживающий.
Размер выплаты
Размер пособия по уходу за болеющим ребенком напрямую зависит от трудового стажа сотрудника:
- Менее 6 месяцев – выплачивается минимальная заработная плата за месяц.
- До 5 лет страхового стажа – 60% от среднего заработка.
- 5-8 лет страхового стажа – 80%.
- Свыше 8 лет – 100%.
Еще одним фактором, который также влияет на размер выплаты, является тип лечения.
В частности, если ребенок находился на стационарном лечении, больничный оплачивается полностью (с учетом страхового стажа). Если е лечение было амбулаторным, то первые 10 дней будут оплачены с учетом стразового стажа, а за все последующие дни выплачивается 50% среднего заработка.
Вывод
Для того, чтобы сотрудник мог претендовать на компенсацию по больничному, он должен быть застрахован. При этом наступление стразового случая фиксируется в первый день болезни.
Средства, которые организация потратит на выплату, в полной мере возмещаются ФСС.
