укр.
Осталось не так много времени до окончания срока предоставления отчета в Фонд социальной защиты инвалидов. Речь идет о форме №10-ПІ, отчете о занятости и трудоустройстве инвалидов. Рассмотрим, кто и в какие сроки подает отчет, как заполнить форму, а также какая ответственность грозит субъекту хозяйственной деятельности за непредоставление отчета. Ниже можно скачать бланк и Инструкцию по заполнению формы №10-ПI.
Кто подает отчет
Согласно Порядку, утвержденному постановлением Кабмина от 31.01.2007 г. №70, отчет предоставляют предприятия, учреждения, организации, а также частные предприниматели, у которых в штате трудится восемь и более работников.
Отчетный период, сроки подачи
Отчет предоставляется ежегодно до 1 марта следующего за отчетным года. Направляется он рекомендованным письмом отделению Фонда, в котором зарегистрирован субъект хоздеятельности.
Как заполнить форму
Заполнение формы №10-ПІ не должно вызвать особых затруднений, ведь она, помимо шапки, содержит всего лишь шесть строк.
Строка 01. Здесь нужно показать среднеучетное количество штатных работников за год. Рассчитывается данный показатель согласно Инструкции от 28.09.2005 N 286.
В строке 02 отражается количество работников, которым по законодательству установлена инвалидность. При этом, предприниматель-инвалид увеличивает показатель строки на 1.
Строка 03. Юр- и физлица, у которых в штате числится больше 25 человек для заполнения данной строки умножают показатель строки 01 на 4%. Те, у кого работает от 8 до 25 человек, ставят в ней единицу.
В строке 04 мы показываем сумму фактически начисленной за год заработной платы работникам, отраженным в строке 01.
По строке 05 необходимо указать среднегодовую сумму зарплаты штатного работника. Обратите внимание, что в отличие от показателей строк 01-04, исчисляемых в тысячах гривен, среднегодовая сумма зарплаты указывается в гривнах. Для этого мы делим строку 04 на строку 01 и умножаем полученный результат на 1000.
Строка 06. Здесь субъект хоздеятельности обязан отразить сумму административно-хозяйственных санкций за несоблюдение норматива трудоустройства инвалидов.
Лица, у которых в штате числится от 8 до 15 человек, уплачивают штраф в размере половины среднегодового фонда оплаты труда. Для этого показатель строки 05 нужно разделить на 2.
Лица, у которых работает 15 человек и более, сумму штрафа рассчитывают по формуле: строка 06 = (строка 03 – строка 02) х строка 05. То есть, за каждое «недосозданное» для инвалида рабочее место уплачивается штраф в размере среднегодового фонда оплаты труда одного работника.
Санкции также исчисляются в гривнах (а не в тысячах гривен).
Уплата штрафных санкций за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов
Штраф согласно ст. 20 Закона о защите инвалидов (от 21.03.1991 г. №875-XII) перечисляется Фонду до 15 апреля следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива (то есть, за отчетным годом). Неперечисление в установленный срок административно-хозяйственных санкций чревато начислением пени на сумму недоимки в размере 120% учетной ставки НБУ за весь период просрочки.
Скачать бланк
Скачать бланк отчета в фонд социальной защиты инвалидов (форма №10-ПІ ) можно здесь:
zvit_fond_invalidiv.zip (8,5 KiB, 2 576 hits)
Инструкция по заполнению отчета:
instrukciya_42.zip (10,4 KiB, 973 hits)
Ответственность за непредоставление отчета
Если отчет не был предоставлен, должностные лица предприятия (директор, главный бухгалтер) или частный предприниматель наказываются штрафом в размере от 10 до 20 необлагаемых минимумов, что составляет 170 – 340 грн. Это предусмотрено ст. 188¹ Кодекса административных правонарушений.
Успехов Вам при сдаче годового отчета в Фонд социальной защиты инвалидов!