Отпуска: виды и продолжительность (ч. 1)

Как известно, лето – пора отпусков. Поэтому сегодняшняя статья будет посвящена именно  этой теме. Вначале мы выясним, какие бывают виды отпусков, и какова их продолжительность. Затем более подробно поговорим о ежегодных отпусках – коснемся порядка документального оформления, рассмотрим методику расчета отпускных, а также механизм отражения начисленных сумм в налоговом и бухгалтерском учете предприятия.

Итак, приступим.

Базовыми нормативными документами для наших целей являются:

— Кодекс законов о труде (Кодекс законів про працю — КЗОТ);

— Закон «Об отпусках» («Про відпустки», от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР — Закон).

В них перечислены виды отпусков и указана их продолжительность, а именно:

1. Ежегодные отпуска, которые включают —

1.1. Основной — не может быть меньше 24-х календарных дней. Для некоторых категорий работников его продолжительность может превышать этот срок. Подробнее об этом — читайте в ст. 6 Закона.

1.2. Дополнительные —

а) за работу в тяжелых и вредных условиях – до 35 календарных дней. Список соответствующих производств, цехов и профессий и должностей, позволяющих работнику воспользоватся правом на этот вид отпуска, утвержден Кабмином;

б) за особый характер труда,  предоставляется:

— отдельным категориям работников по списку, утвержденному Кабмином, — сроком до 35 календарных дней;

— работникам с ненормированным рабочим днем – сроком до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором;

в) прочие дополнительные.

2. Дополнительные отпуска в связи с обучением. Их виды и продолжительность регламентированы статьями 13-15 Закона.

3. Творческий отпуск – предоставляется для написания диссертаций, учебников, а также в иных, предусмотренных законодательством,  случаях.

4. Отпуск для подготовки и участия в спортивных соревнованиях.

Продолжительность, а также порядок предоставления и оплаты последних двух видов отпусков устанавливает Кабмин.

5. Социальные отпуска:

5.1. В связи с беременностью и родами —

а) до родов, срок — 70 календарных дней;

б) после родов – 56 дней, а в особых случаях, предусмотренных Законом, — 70 дней.

5.2. По присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – отпуск предоставляется по желанию, за этот период органами социальной защиты выплачивается соответствующая помощь.

5.3. В связи с усыновлением ребенка старше 3-х лет — предоставляется оплачиваемый отпуск сроком на 56 дней, а при усыновлении двух и больше детей – на 70 дней.

5.4. Дополнительный – на него могут расчитывать работники, которые имеют детей. Женщина, у которой есть двое и больше детей до 15 лет, или ребенок-инвалид, а также отец, воспитывающий ребенка без матери, один из приемных родителей, опекун — имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 10 дней.

6. Отпуска без сохранения заработной платы. С согласия работодателя по семейным или другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком не более 15-ти календарных дней в году.

Закон также содержит перечень видов отпусков без сохранения зарплаты, которые работодатель обязан предоставить работнику. Ознакомится с этим перечнем можно в статье 25 Закона.

Вот, в общем-то, и все, что касается видов отпусков.

Отметим, что статья 2 Закона гарантирует право на отпуск работникам предприятий всех без исключений форм собственности. Такие же гарантии распространяются и на наемных работников частного предпринимателя. Иногда собственники и/или директора небольших частных предприятий пытаются донести до работников примерно следующую мысль: «мы не государственная структура, поэтому социальные гарантии не предоставлям», вариант – «благотворительностью не занимаемся». Вывод — «отпуск не даем», или – «даем, но не оплачиваем», либо – «будете отдыхать столько, сколько скажем и тогда, когда скажем». Однако,  если принять во внимание требования ст. 2 Закона, выходит, что работодатель в данном случае либо заблуждается, либо сознательно лукавит, при этом подставляя себя под административную, а возможно, и уголовную ответственность. Стоит учесть, что на протяжении последних нескольких лет прослеживается тенденция к ужесточению санкций за нарушение трудового законодательства, и она, похоже, будет продолжаться.

Ну да ладно, сменим тему на более приятную.

Поскольку наиболее распространенным, все-таки, является ежегодный отпуск, да и особой популярностью в летний сезон пользуется именно он, остановимся несколько подробнее именно на этой разновидности социальных гарантий. Чтобы не утомлять читателя чересчур объемным текстом, о порядке предоставления ежегодных отпусков, а также об их документальном оформлении мы поговорим в следующей статье.