Территориальные органы Пенсионного фонда требуют от предприятий и предпринимателей, у которых есть наемные работники, предоставлять письменные пояснения, если в отчете по единому социальному взносу (ЕСВ) сумма начисленной зарплаты меньше минимальной.
В то же время, если работнику начислена заработная плата, размер которой ниже минимальной, это еще не значит, что имеет место нарушение законодательства и права работника на получение государственной социальной гарантии. Согласно статье 3 Закона «Об оплате труда» минимальная зарплата (МЗ) начисляется за выполненную месячную или почасовую норму труда. То есть, если сотрудник работает, например, неполный рабочий день, что подтверждается соответствующим приказом и отметками в табеле учета рабочего времени, а размер его оклада равен МЗ, то сумма начисленной зарплаты будет меньше МЗ. И это нормально.
Так что, если от вас потребуют подобное пояснение, можете взять на вооружение приведенные выше аргументы.
Судя по всему, некоторые местные органы ПФУ пошли еще дальше и отказались принимать отчеты по ЕСВ, в которых была указана зарплата меньше минимальной. Только так можно объяснить появление на свет письма ПФУ от 06.10.2011 р. N 21269/05-10.
В нем главные пенсионщики пишут о том, что если отчет сформирован с учетом всех требований, предусмотренных Порядком его составления (утвержден постановлением Правления ПФУ от 08.10.2010 N 22-2), то основания для непринятия отчета в связи с тем, что в нем указана зарплата в размере, меньше минимальной, отсутствуют.
И напоследок ПФУ напомнил, что отчет по ЕСВ может сдаваться в электронной форме. Наверное, хотел сказать, что при таком варианте сдачи отчета вероятность его непринятия меньше.
Здравствуйте!!!
Ответьте пожалуйста!!! На предприятии работникам начисляется зар.плата по ставке 0,5 (600 грн.) Органы пенсион.фонда ни разу не предъявляли никаких претензий и отчёты принимают. Однако от Налоговой пришло письмо с просьбой явиться и дать письменное пояснение тому, что предприятие выплачивает зар.плату ниже минимал.размера., чем нарушено ст.3, ст.21 Зак.Укр.»Об оплате труда».
Какой статьёй из закона можно руководствоваться, чтобы объяснить им … что люди работают на полставки… ведь это не запрещено законом!??
Эльвина: Законом не запрещено, обоснование смотрите в статье: ст. 3 Закона об оплате труда, приказ о принятии на работу на неполный рабочий день, табель использования рабочего времени, где видно, что работник работал неполный рабочий день
спасибо огромное!
Добрый день…
такой вопрос..
как отчитываться в ПФУ и ГНИ — общественной организиции, где начисляется зп самому председателю ОО — 600 грн.,т.е 0,5%??
tina: Добрый день. В ПФУ — отчет по ЕСВ (приложение 4): http://biznesinalogi.com/novaya-forma-otcheta-po-esv-kak-zapolnit-kogda-podavat-skachat-blank/. В ГНИ — форма 1ДФ: http://biznesinalogi.com/forma-1df/, где отражаются доходы председателя, плюс Податковий звіт про використання коштів неприбуткових установ та організацій. Не помешает в протоколе собрания учредителей (может высший орган управления Вашей ОО называется по-другому), которым назначен председатель, или в отдельном протоколе, указать, что он работает, например, 4 часа в день и получает половину оклада.